Le flex office ne s’improvise pas et ne s’impose pas pour préserver la qualité de vie au travail devenue un levier d’attractivité !
Nous commençons à avoir des retours sur le déploiement du flex office (les principes, moins de positions de travail que de collaborateurs, dépersonnalisation du poste de travail, réservation etc.). Cette conception d’aménagement de bureau peut être une bonne solution lorsqu’elle est corrélée à un projet global d’entreprise impliquant les parties prenantes !
à lire cet article très intéressant sur les risques et atouts.
TÉMOIGNAGES. « C’est invivable » : pourquoi le bureau flexible ne convainc pas les salariés
La généralisation du télétravail pousse les entreprises à se convertir au « flex office », c’est-à-dire que les salariés n’ont plus de bureau attitré. Mal calibré, ce mode d’organisation peut vite s’avérer cauchemardesque pour les employés.