66% des français aimeraient choisir librement leur lieu de travail, mais 52 % des entreprises n’ont pas l’intention de laisser aux collaborateurs le choix de leur lieu de travail. Pourtant, osez les sondages autour de vous et vous constaterez que les salariés prennent le pouvoir…
La crise sanitaire a permis aux entreprises de faire un bon technologique avec l’utilisation d’applications de visioconférence comme Google meet, Microsoft Team, Zoom rooms que l’on ne présente plus. Des startups, notamment françaises, déploient des applications d’espaces de travail virtuels favorisant la collaboration dynamique en temps réel avec partage de contenus ; une façon de prolonger le lieu physique de l’entreprise dans le virtuel.
Dorénavant, certains employeurs laissent le choix du lieu d’exercice, à condition que le collaborateur ne soit pas à plus d’une heure de distance de son site de rattachement. Ainsi, à travers le home office, les télétravailleurs se répartissent sur le territoire jusqu’à certaines destinations Européennes pour changer d’air tout en travaillant !
L’INCONTOURNABLE
Le rôle du manager devient donc essentiel, d’une part, pour s’assurer des bonnes conditions de travail du salarié, quelques soient les lieux de production, et d’autre part, pour suivre le niveau de productivité et l’avancée des projets. Ces points doivent être développés dans les accords et chartes de télétravail négociés actuellement pour établir les droits et devoirs de chacun.
